Ieder mens heeft een mening. Sommigen ventileren deze graag, anderen hebben de neigen hun mening voor zich te houden. Meningen worden al dan niet bewust, gevormd in het verleden en hebben invloed op beeldvorming in het heden. Zonder dat we het ons bewust zijn spelen we een repeterend deuntje, en daar voelen we ons meestal goed bij.
In organisaties, hoe groot of klein dan ook, worden plannen bedacht, keuzes gemaakt en worden boodschappen gecommuniceerd. En iedereen die erbij betrokken is heeft daar een eigen mening over… dus ook in organisaties worden dezelfde riedels steeds herhaald.

Mede door de Corona-problematiek worden we gedwongen antwoorden te bedenken op nieuwe vraagstukken en dilemma’s. Zowel in onze maatschappij als in organisaties.
We staan voor vraagstukken die beantwoord moeten worden op basis van een nieuwe werkelijkheid, die een andere maatvoering vraagt. Beschikbaarheid en bereikbaarheid worden anders ingericht, accenten van aandacht en focus veranderen mogelijk, werk- en leef ritmiek worden anders ingevuld en wellicht veranderen mensen wel van klankkleur of toon.

De menselijke maat herkennen en zoeken naar een gezamenlijke “maat” is de route naar afstemming, samenwerking en succes.

Of dit nu is om een maatschappelijke crisis te overwinnen, of een veranderproces in een organisatie vorm te geven, de menselijke maat is een prachtig ijkpunt.

Het vinden en bouwen aan een nieuwe werkelijkheid, een vervolg op samenwerken met geaccepteerde routines, het in onze metafoor ‘componeren van een nieuw muziekstuk met de juiste maatvoering, maataccenten, tempo, ritmiek en de inzet van de toon van alle deelnemers’ vraagt het vakmanschap van een componist om te komen tot een juist akkoordenschema en partituur.

Wij begeleiden al gedurende vele jaren organisaties, groepen en individuen bij dit zoek- en leerproces. Veranderen kan, is wetenschappelijk aangetoond, en we kunnen ons vermogen tot denken, voelen en handelen inzetten om in een nieuwe situatie samen een meerwaarde te creëren voor alle betrokkenen.
We ondersteunen het leerproces om onbevooroordeeld af te stemmen, (gedeelde) ervaringen vast te houden voor de toekomst en het vinden van gemeenschappelijkheid in het gewenste doel. Daar zetten wij ons elke dag weer graag voor in!